關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 簡歷指南

據說,HR感興趣的簡歷都長這樣……

來源:漢中人才網 時間:2020-04-27 作者:漢中人才網 瀏覽量:

簡歷.jpg

相信每個求職者都想知道HR最喜歡什么樣的簡歷。

根據小編的觀察,HR們的喜好始終如一,他們喜歡的簡歷往往都有以下幾種特點:


1、簡潔但不簡單

在漢中找工作,一份好簡歷是必不可少的。簡潔是指層次分明,而不是說內容簡單。

一份簡潔的簡歷,雖然內容很豐富,但條理清晰,主次分明,能讓HR一眼就看出重點。

這樣的簡歷能省去很多不必要的時間,HR怎么能不喜歡呢?


2、簡歷和崗位相匹配

HR招人,不是按個人喜好招的,而是按照人崗匹配度篩選的。

HR都希望求職者能夠符合崗位要求,有足夠的勝任力的,因為這樣,應聘者入職后,就可以更快的投入到工作中,更快的將崗位上的工作推進起來。

所以,你在簡歷內容上面就需要更多的保持和崗位相關,這樣可以大大提高簡歷的通過率,增加你的面試機會。

在漢中找工作,簡歷怎樣才能做到相關呢?

首先,要讀懂招聘要求。企業要招聘應聘者,所有的需求基本都寫在招聘要求里面了,所以應聘者在求職的時候,第一步就是先理解對方公司的需求,再撰寫簡歷。

其次,簡歷內容要匹配關鍵詞。以某公司的運營助理為例,根據招聘要求,在招聘要求的內容描述里面有office、ps、文案、數據統計等關鍵詞,那么在簡歷內容里面就需要有office、ps、文案、數據統計等相關的關鍵詞出現。


3、簡歷內容使用數據化

因為運用數據化的表達,HR可以清楚明白的知道應聘者做了哪些事,做得怎么樣,可以對應聘者的勝任力快速做出判斷,篩選出合適的簡歷,提高篩選效率,特別是在招聘季,數據化方式撰寫出來的簡歷很受HR的喜歡。

比如求職者去應聘運營崗位,如果不用數據化進行表達,是這樣的:負責網站的文章撰寫,每周更新網站的推文,增加網站的活躍度。如果用數據化進行表達,則是這樣的:為提升網站的活躍度,每周撰寫文章3篇,單篇文章閱讀達5000+,及時與用戶保持互動,回復留言50+。

當HR收到你的簡歷之后,就能一眼看到你每周可以制作三篇文章,文章的質量也還不錯。


4、簡歷內容行文規范

規范的簡歷行文是需要符合人的閱讀習慣的,一份好的簡歷內容結構應當是從上至下的,因為人閱讀書籍的習慣是從上至下的,HR閱讀簡歷也是一樣的,所以,在簡歷的內容結構上,可以按照教育經歷、工作經歷、社團經歷、技能等,從上至下來排序。


總結一下,HR們喜歡的簡歷并非要多么的厲害,多么的炫酷,最關鍵的是能讓HR看下去,發現你的優點。求職者們在徐州找工作不要忽視了最核心的點。


分享到:
相關推薦
暫無相關推薦

用微信掃一掃

pt电子游戏送彩金 bg娱乐是合法的吗 老时时彩开奖结果360 足彩胜负彩中奖心得 精准资料四肖中特 dota2无法绑定完美电竞 北京赛车稳赢视频 2014年体彩排列3开奖号码走势图 管家婆一尾中特 重庆欢乐生肖停售了吗 腾讯分分彩全场走势 2004七星彩历史数据 手机mg游戏平台 快乐赛车走势图教程 竞彩足球比分即时比分彩客 足彩14场胜负彩预测分析 pt电子哪款游戏好玩|Welcome