關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 勞動法苑

員工請假,公司可以拒絕嗎?

來源:漢中人才網 時間:2020-04-27 作者:漢中人才網 瀏覽量:

請假.png

員工請假,公司可以拒絕嗎?

這個問題我們需要根據假期的性質來具體分析:


一、公司必須批準的假:病假、產假、婚假

1、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定,職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,可根據工作年限,享有3~24個月的醫療期;

勞動者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利,只要勞動者持有有效的病假證明,即有權享受勞動法給予的醫療期,單位也必須予以批準。

而且,如果勞動者在規定時間休病假的,單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此為由開除勞動者,勞動者可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。


2、產假

根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定,女職工因懷孕、生育,可依法享受相應的產假。

產假是女職工的正當權益,如果單位拒絕給女職工休產假,女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。


3、婚假

關于婚假天數,在法律層面沒有規定,只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假。而不同的省份有不同的規定,最長的可達到30天。

在婚假期間,用人單位需如數支付勞動者工資,這不僅是對勞動者的權益保護,也是一種福利政策。


二、 需要與公司協商的假:帶薪年假

根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定,工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

不過,根據該條例第三款規定,單位因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,也可以不安排職工休年休假。

另外,根據該條例第4條的規定,若存在法定的情形,職工當年是不能夠再享受年休假了。例如該年享受的病假已經超過了一定的時長,那么這一年員工就不再享受年假,公司可以拒絕員工的年假請求。


還有小伙伴問“喪假”是如何規定的,根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予1—3天的婚喪假。雖然規定只針對關于國營企業職工,但大部分民營企業出于對員工的關懷也會給予員工喪假。

綜上,員工請年休假,公司有拒絕的權利,但在病假、產假、婚假上是必須要批準的。


分享到:
相關推薦
暫無相關推薦

用微信掃一掃

pt电子游戏送彩金 加拿大快乐8数据网站 澳洲幸运8的总和大小 ds怎么注册 dg视讯app下载 上海快三官方 山东时时彩是什么意思是什么意思 11选5软件预测分安卓 香港六合彩公司官方网 福建快3专家推荐一定牛 湖北30选5中奖如何规则 老11选5开奖结果走势图 三分赛车是怎么计算的 pc蛋蛋开庄机器人 ab真人游戏官网赌钱官网 吉林11选5手机版走势图 分分彩后三简单技巧