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HR所有的提問,都可以從這里找到答案……

來源:漢中人才網 時間:2020-06-03 作者:漢中人才網 瀏覽量:

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參加結構化面試,你會遇到各種各樣的提問,但這些提問歸根到底可以分成四類。

掌握了這幾類問題的回答公式,參加徐州招聘就再也不用怕了!

01 自我評價類

Q1、請自我介紹一下

參加漢中公司應聘,大部分人的自我介紹就真的是自我介紹,說的內容跟簡歷上沒什么差別。但好的自我介紹應該能夠引導面試官對我們的看法和印象,結合所面試的崗位說出我們的最大閃光點,讓她們緊接著我們的話題展開下去。

回答公式:我是誰+我為什么能勝任+我為什么來面試。

參考回答:“你好,我叫王小明,我本科畢業于陜西理工大學,讀的是信息技術專業。我有3年的互聯網產品經驗,曾深度參與教育類App從零到一的開發,也負責過百萬用戶級別的產品。我非常喜歡產品經理這個工作,我覺得現在是一個很好的時機去接受更大的挑戰,可以去接觸一些不一樣的用戶。在面試之前,我也了解了一下咱們公司的產品,主要的用戶都是年輕人,我覺得這塊很有前景,所以很想來試一試?!?/p>

Q2、你的缺點是什么?

第一次面試的人聽到這個問題之后可能會產生滿頭問號:為什么會這么直白的問一個人的缺點?還得要這個人自己說?

你要是真的把自己的缺點老老實實告訴面試官了,你的面試也就止步于此了。

實際上,面試官是想考察我們是否有自我認知,并且如果在職場中遇到問題,是否會不斷改進和成長。所以我們可以說一些已經改正的缺點,并講述改正的過程。

回答公式:你的缺點= 真實的缺點 + 已經著手在解決的方案

參考回答:“我覺得自己這個人不太會演講,下面的觀眾超過三個人我就覺得緊張。不過最近我去學習了一些演講相關的課程,包括怎么吸引觀眾注意力,怎么抖包袱之類的。我還找了一個做播音的朋友培訓了我一下?,F在我的演講水平比之前好多了,但還是需要持續去提升?!?/p>

02 應聘動機類

一般這類提問都是追問你為什么想要這份工作,比如:

“你為什么對這個職位感興趣?”

“你為什么會覺得自己適合這個職位?”

很多人的回答是“我覺得公司氛圍很好”、“公司離我家很近”、“感覺公司的待遇不錯”、“公司在行業內挺出名”,這些都是錯誤回答,因為你只說了你想要的,沒說對方想聽的。

公司想聽到的是我們對這個職位的熱情,我們可以勝任這份工作的原因,還有這份工作是我們下一階段職業發展的最好選擇。

回答公式:

1、為什么想來我們這里工作 = 對公司感興趣的原因 + 對職位感興趣的原因

2、對職位感興趣的原因 = 職位相關能力 + 成就感來源

參考回答:“我之所以想應聘這個崗位是因為我本科讀的就是新聞與傳媒專業,畢業之后又做過兩年的自媒體運營,有嚴肅題材的,也有娛樂搞笑的。我從寫文案中感受到了成就感,因為我總能很快地得到反饋。一篇文章發出去,閱讀量好不好,大家有沒有點贊留言這些都能很快看到,總結之后我又可以把新的認知、新的經驗應用到下一篇文章?!?/p>

03 工作規劃類

不管你是應屆生,還是已經工作多年的人,只要你求職,面試官都會問你:未來3-5年內,你的職業規劃是什么?

因為面試官很在意員工的穩定性,招人的成本很昂貴,能穩定下來最好不過了。

所以如果你的簡歷上有過好幾份時間比較短的工作,那就要準備好去回答為什么離開這些工作,是你的原因還是公司的原因?并且還要主動的表達我們對下一步的規劃,以及對現在面試的這個職位的興趣,強調我們會把它當成長期發展的地方。

參考回答:“我希望進入一家好公司,可以讓我在那搭建起自己的職業,不斷接受挑戰,提升自我能力。在做好現在這個工作的基礎上,我也希望未來能有機會去進一步承擔更多的管理任務,并且可以參與制定公司產品的策略?!?/p>

04 綜合類問題

大部分面試都會以“你有什么問題想問我嗎?”來作為結束,不要以為你隨便說幾個問題就可以結束了,面試官還是會根據你問的問題來考核你。

之前遇到過有應聘者會問我:”我這次面試有什么表現不好的地方嗎?”,“您對我的面試表現有什么建議嗎?”

聽起來挺謙虛好學的,但這其實是一個很糟糕的問題。因為心理學告訴我們:人們對一個體驗的印象取決于這個體驗結束時候的感受。

也就是說,我們可能整個面試表現都很好,但在最后問了這個問題,讓面試官指出我們的不足和說出她的疑慮,那么面試結束之后她腦子里充斥著都是對我們的負面印象……

我建議大家多準備幾個問題,然后根據面試的實際情況去決定問哪幾個問題。如果有些問題對方已經問過了,那你就沒有必要再問一遍了。

漢中求著招聘的問題千千萬萬,但回答的要點就這么幾個,只要你熟練掌握了這些技巧,在求職路上一定可以事半功倍!


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