我們都知道招聘的最終目的就是為公司及空缺的崗位找到合適的人才。漢中大部分求職者會因為雇主品牌的知名度，或者自己對工作內容感興趣、對薪資待遇滿意等原因而被吸引前來應聘，作為HR，如何吸引優秀的求職者來應聘？接下來，漢中人才網HR給大家介紹一些技巧。
1、創建一個候選人的角色
塑造一個自己公司想要的人才的形象是非常重要，如果就連自己公司都不知道到底要選擇哪種人才時，這也相當于是在浪費時間了。因此，在創建這個角色的時候，一定要保證您與所有涉及到方面進行溝通從而達成一致，特別是在招聘一些高級崗位時，這一點就顯得非常重要了。
2、了解求職者的動機
面試的最終目的就是盡可能最快速的找出自己理想的候選人，并且移出招聘漏斗。要做到這一點，你想要的漢中求職者應該具備哪些能力？具有哪些動機？
這些都是你需要不斷問自己并且不斷思考的問題，這樣才能不斷改進你的面試思維。
3、寫工作描述時要考慮到角色
可以利用角色的設計來對需要招聘崗位的工作進行一些描述。當然，對職位描述應該要詳細說明，這樣才能讓求職者在職位描述中表達出自己的能力。因此，盡可能提供信息是非常重要的。
4、以正確的方式連接
選擇人才的途徑很多，比如可以經過求職網站、電子郵件等眾多形式。將你要傳達的信息個性化也是至關重要的。
